Правила для сотрудников

Утверждено приказом
директора ООО «Памагатор»
№ 3 от 11 января 2021 года

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников ООО «Памагатор»

Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в ООО «Памагатор», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности и права работников и администрации. Режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Настоящие правила соответствуют действующему законодательству, обязательны для всех работающих в ООО «Памагатор».

1. Приём на работу

1.1. Прием на работу производиться на основании заключенного трудового или гражданско-правового договора.
1.2. При приеме на работу администрация обязана потребовать от соискателя:
- предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- предъявления документа, удостоверяющего личность (гражданский паспорт);
- предъявления диплома или иного документа о полученном образовании, или документа, подтверждающего специальность или квалификацию;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета для военнообязанных;
-копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).
Прием на работу без указанных документов не производится.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника, администрация имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами: анализ предоставленных документов, собеседование, установление профессиональных испытаний (тестирование) с согласия кандидата.
Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку.
Фактическим допуском к работе считается заключение трудового/гражданско-правового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
- ознакомить его с полученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную тайну ООО «Памагатор» и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
1.4. Прекращение трудового/гражданско-правового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой/гражданско-правовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнение, работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2. Основные обязанности и права работников

2.1. Работник ООО «Памагатор» обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
- участвовать в общественной жизни организации, формирующие положительный образ организации.
2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым/гражданско-правовым договором и должностной инструкцией.

3. Основные обязанности и права администрации

3.1. Администрация обязана:
- соблюдать законодательство о труде;
- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- соблюдать оговоренные в трудовом/гражданско-правовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
3.2. Администрация, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального, работоспособного коллектива, к созданию среди работников заинтересованности в развитии и укреплении деятельности ОРООИ «Планета друзей».

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников ООО «Памагатор» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходным днями (день по выбору и воскресенье). Законодательством может устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников с учетом их производственной деятельности и графика работы отделений.
4.2. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в общегосударственные праздничные дни.
При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.
В общегосударственные праздничные дни работа производится в порядке волонтерской деятельности.
4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников согласно действующему законодательству установлена не менее 28 календарных дней (в соответствии с отработанным периодом).
Работник имеет право на отпуск без сохранения содержания по личным обстоятельствам.

5. Поощрения за успехи в работе

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников ООО «Памагатор»:
-объявления благодарности;
-выдача премии.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания:
-замечание;
-выговор;
-строгий выговор;
-увольнение.
Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым/гражданско-правовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за совершение по месту работы хищения ( в том числе мелкого) государственного или общественного имущества.
6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством ООО «Памагатор»
Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
6.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
6.4. За каждый дисциплинированный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
6.5. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники ООО «Памагатор»», которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.